Wann nach unbefristeten Vertrag fragen

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In den Leitlinien der UCL zu Verträgen ist festgelegt, dass befristete Arbeitsverträge verwendet werden sollen, wenn die Zölle ausdrücklich zu einem bestimmten Zeitpunkt enden sollen – entweder weil sie für die Arbeit eines anderen (Sabbaturlaub, Mutterschaftsurlaub) oder weil sie kurzfristig (9 Monate oder weniger) und klar definiert sind. Wenn im nächsten Jahr wieder Zölle anfallen, ist nur ein unbefristeten Vertrag angemessen. Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag sind die Klauseln identisch, es sei denn, Sie legen kein Ablaufdatum fest. Stattdessen geben Sie die Bedingungen für die Beendigung des Vertrags an, in der Regel durch Kündigung mit Vorankündigung oder wenn die eine oder andere Seite Betrug begeht. Wenn Sie außerhalb der USA expandieren – zum Beispiel nach Kanada oder Deutschland – ist es ratsam, einen Arbeitsanwalt zu konsultieren, der das Vertragsrecht versteht, wie es dort praktiziert wird. So wie einige US-Arbeitgeber vorgeben, ihre Mitarbeiter seien unabhängige Auftragnehmer, vermuten Gerichte in einigen Ländern, dass befristete Arbeitsverträge eine Möglichkeit sind, die Verantwortung eines unbefristeten Abkommens zu umgehen. Das Personal war geteilt, mittendrin. Festangestellte waren sicher. Befristetes Personal war verfügbar.

Viele Abteilungen versuchten, fair zu sein. Aber schließlich, wenn das Geld knapp war, gingen die festangestellten Mitarbeiter aus. Lehrassistenten könnten als zweitklassige Werden. Vertragsforschungsmitarbeiter könnten ihr Leben damit verbringen, sich zu fragen, woher ihr nächster Zuschuss kommen würde. Daher würde die Verwendung von Finanzierungsendterminen zur Auswahl eines Mitarbeiters für Entlassungen den Mitarbeiter wieder in den Aufgabenbereich der Befristungsdienstverordnung 2002 bringen, selbst wenn UCL dies verweigert, dass er einen befristeten Vertrag hatte. “(T)die Gerichte verlangen eine eindeutige und ausdrückliche Sprache, um einen solchen (befristeten) Vertrag zu schließen, und werden alle Unklarheiten streng gegen die Interessen des Arbeitgebers auslegen. Ich habe den Eindruck, dass ein Gericht besonders wachsam sein sollte, wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre im Rahmen einer Reihe von angeblich befristeten Verträgen arbeitet. Die Arbeitgeber sollten nicht in der Lage sein, sich dem traditionellen Schutz des (Arbeitsnormenstatuts) und des Common Law zu entziehen, indem sie auf das Etikett des befristeten Arbeitsvertrags zurückgreifen, wenn die zugrunde liegende Realität des Arbeitsverhältnisses etwas ganz anderes ist, nämlich einen langjährigen ununterbrochenen Dienst des Arbeitnehmers in Verbindung mit verbalen Darstellungen und Verhaltensweisen des Arbeitgebers, die eindeutig ein unbefristetes Verhältnis signalisieren.” Wenn Sie außerhalb der Vereinigten Staaten Geschäfte tätigen, ist die offene Vertragsposition die Norm. Selbst Mitarbeiter, die mit befristeten Zeitverträgen arbeiten, können möglicherweise behaupten, dass sie wirklich fest angestellte Mitarbeiter sind, wenn Sie ihre Positionen wiederholt verlängern. Ein Dokument in einen Vertrag zu “integrieren”, bedeutet, es zu einem Teil dieses Vertrags zu machen. Wenn also ein Arbeitgeber sein Handbuch in Ihren Vertrag einbaut, bedeutet dies in der Regel, dass Sie sich damit einverstanden erklären, dem Handbuch zu folgen. Ob es in Ordnung ist, hängt davon ab, was das Handbuch sagt, und deshalb ist es wichtig, dass Sie alle Dokumente lesen und verstehen, die in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten sind.

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